Gamifikasi: Six Thinking Hats



 

We may have perfectly adequate way of doing something, but that does not mean there cannot be a better way. Edward de Bono. 


Pada pekan huddle ini, kami mengenal materi the Six Thinking Hats Edward de Bono.  Metode yang mengajarkan kita bagaimana mengurai proses berpikir perseorangan atau tim dalam enam area yang berbeda. Menangani sebuah masalah dari beberapa perspektif dalam satu kelompok agar bisa mendapatkan solusi dalam waktu yang singkat dan efisien.

Metode ini diciptakan oleh Edward de Bono pada tahun 1985, untuk membentuk proses berpikir para manager berserta tim agar bisa membantu pemikiran yang menumpuk dan semraut dalam beberapa katagori. 

Enam topi ini dibagi dalam beberapa kategori dan disimbolkan dengan warna agar lebih mudah diingat topi Biru berhubungan dengan manajemen, topi putih mencakup informasi, topi Hijau tentang kreativitas, topi Kuning adalah optimisme, topi Hitam merupakan peringatan dan topi Merah adalah emosi.

Pengelompokan warna diatas terasa lebih luas, maka dalam materi yang kami terima dan sekaligus untuk dilaksanakan secara tim, baik dalam Co-housing maupun Cluster, berikut adalah penjabaran dari warna-warni enam topi tersebut:
Biru: tentang tantangan dan tujuan 
Putih: data dan atau fakta
Hijau: ide dan solusi
Kuning: value/manfaat serta keuntungan
Hitam: kekurangan dan pencegahan
Merah: perasaan/intuisi

Agar penggunaan metode ini efektif, sebagai pemula Founding Mother menyarankan agar urutan warna topi tepat seperti diatas. Sementara bagi yang sudah memiliki jam terbang yang tinggi mereka bisa mengubah posisi warna topi. Persamaannya adalah dimulai dari topi berwarna biru lalu diakhiri oleh topi warna biru juga.  Buat tiga action item lalu pilih satu yang paling efektif. 

Co-housing

Dalam diskusi bersama teman-teman satu Co-housing, ternyata tantangan yang menghadang adalah tentang pengerjaan Projek Passion.  Mulai dari durasi pengerjaan serta fokus dan skala prioritas. Sementara tujuannya adalah agar projek passion menjadi produk unik, tuntas mengerjakan sesuai dengan milestone, serperti yang tertuang dalam templete berikut:


 


Penggunaan topi warna Biru terakhir menyiapkan tiga action items lalu memilih satu action item yang terbaik untuk dilaksanakan. Saya menuangkan sebagai berikut:
  • Membuat jadwal khusu untuk mengerjakan PP
  • Susun jadwal pekan pertama Februari, kurangi kegiatan tambahan di luar program rutin dan direncanakan sebelumnya.
  • Selesaikan projek passion ke-3 dalam pekan pertama. Lalu projek passion keempat di awal pekan ketiga Februari. 

Action item yang diambil untuk dilaksanakan adalah Kurangi kegiatan tambahan di luar program rutin, selesaikan PP ketiga dalam pekan pertama. Lalu PP keempat selesai di awal pekan ke tiga Februari. Semua tertuang dalam templete di bawah ini: 




Cluster


Diskusi dalam Cluster saya lakukan bersama teman-teman yang diberi nama Tim C, tugasnya berperan dalam mempromosikan semua produk PP dalam cluster. 

Topi Biru
Tantangan: 
Harus rajin berselancar di Hexalink dan media yang ada di Hexagon City
Sungkan share berita HC di akun pribadi
Hanya aktif di salah satu akun medos
Belum kenal semua member cluster

Tujuan:
Meningkatkan karya cluster 
Mengenalkan HC ke luar Komunitas Ibu Profesional
Meningkatkan jumlah subscriber channel youtube HC
Hadir dalam diskusi cluster 

Topi Putih 
Jumlah viewer di youtube masih dibawah 100 
Komen,like dan share dari tim masih belum banyak
Hexagonia masih fokus untukshare co-housing sendiri. Untuk mendapatkan perserta/pembeli produk PP

Topi hijau
  • Kami harus rajin update dalam co-housing saat ada postingan baru dari cluster lengkap dengan link. 
  • meninggalkan komen pada postingan baru. 
  • Saat share produk sertakan link salah satu dari akun Hexamedia di waktu yang trafficnya padat. 
  • Membuat copywriting yang menarik bagi netizen non Hexagonia. 
  • Hexagonia harus saling kenal dalam satu cluster untuk meningkatkan semangat kebesamaan dan memiliki. 

Topi Kuning
  • Dengan adanya absen di co-housing maka memudahkan apakah Hexagonia sudah melakukan tugasnya sebagai ambassador.
  • Share di waktu yang padat traffic akan minegkatkanjumlah jangkauan viewer
  • Kegiatan PP di HC dikenal lebih luas oleh umum. IPers semangat untuk masuk kelas Bunda Produktif. Umum mengenal bahwa IP bukan hanya untuk ibu-ibu muda yang punya balita.
  • Menjaga Hexagonia berpikiran positif, bahagia dan berkomitmen sebagai ambassador.
 
Topi Hitam
Kekurangan
Hexagonia kurang berintegritas dan berkomitmen
Kurangnya followers medsos dalam cluster
Hexagonia jarang online di medsos dan lemah dalam menuliskan narasi

Solusi:
Absen dalam Co-housing
Wajib berteman dengan warga cluster
Tim B akan menyiapkan narasi

Topi Merah
Yakin promosi cluster akan terlaksana dengan baik
Semangat melangitkan Hexagon City
Cluster The Magnificent Seven solid dan bisa selebrasi dengan penuh suka cita



Action Items untuk cluster seperti yang tertulis pada templete. Kami yakin warga cluster akan solid dan mengadakan selebrasi baik dalam lingkup kecil maupun tingkat kota. 💙




#HexagonCity
#Hexagonia
#ZonaG
#PerkuliahanBundaProduktif
#InstitutIbuProfesional



Comments

Popular Posts